... 海星組織競爭? 43 集權組織的弱點 47 蜘蛛□與海星的遊戲規則規模不一定是經濟的改變海星型組織的意識型態□ □爭取新客未必要付出成本設法讓海星型組織變得集權□對抗海星型組織的「新規則」 57 □混亂反而可以帶來利益允許所有成員貢獻自己擁有的知識□迎戰海星 ...
何日生. 圓型的水性組織是去中心化組織,非單一,群體,去中心的組織形式在《海星模式》這本書中,作者布萊福曼( Brafman )把中心化組織稱為蜘蛛型組織,把分布式組織比喻為海星組織。他在書中寫道:蜘蛛是中心化(細胞)組織,如果把它的頭切掉後, (整個組織)就 ...
... 型組織一樣。蜘蛛型組織,顧名思義是以頭部為中心的集權式權力分配型態,如同蜘蛛全靠一個頭獨自指揮行動,蜘蛛的頭如果被切掉 ... 海星型組織一樣。海星生命力非常強,海星型組織是一種分權式型態,就像海星沒有頭卻有很多腳一樣,具有很多自主又相互聯繫 ...
... 組織和領導教會,無論本地或普世教會,都有深遠的影響。此書描述兩種不同的組織領導模式—即書名所說的海星模式和蜘蛛模式。蜘蛛型組織只有一個頭,一個身體、最下面是八隻腳,全部都由頭部控制,典型的由上而下、金字塔式、層級分明的組織。蜘蛛模式的組織面對 ...
... 組織彈性: ( 1 )「海星型組織」-把權力分享給你的員工或是顧客:由於海星的特殊的再生能力,因此現今吾人即以其所具備的特徵來比喻組織對外在環境的適應性與生存能力。相較於「虛擬式組織」( virtual or- ganization )是一種由各個獨立企業,如供應商 ...
... 組織,分為:(一)執行一般行政事務,且是首長制的行政院體系;(二)執行特別考試行政事務,且是合議制的考試院體系。教育行政組織 ... 型組織一樣。蜘蛛型組織,顧名思義是以頭部為中心的集權式權力分配型態,如同蜘蛛全靠一個頭獨自指揮行動,蜘蛛的頭如果被 ...
... 組織彈性: ( 1 )「海星型組織」-把權力分享給你的員工或是顧客:由於海星的特殊的再生能力,因此現今吾人即以其所具備的特徵來比喻組織對外在環境的適應性與生存能力。相較於「虛擬式組織」( virtual or- ganization )是一種由各個獨立企業,如供應商 ...
... 組織是海星抑或蜘蛛係、情誼、激勵及合作。此外,從中小學的組織型態觀之,如表 1 所示,在領導者角色上,學校是具有科層與專業之雙重特徵,學校 Brafman 與 Beckstrom 認為(洪懿研譯,存在機械科層的組織體系,學校行政領導 2007),蜘蛛型組織之集權式的領導 ...
... 海星型組織擁有打不死的力量!你們要做海星還是蜘蛛? (暫訂) The Starfish and the Spider 奧里•布萊福曼&羅德•貝克斯壯(Ori Brafman & Rod Beckstrom)譯者:邱約文※如果切下蜘蛛的頭,沒了大腦的蜘蛛便會死亡。海星沒有大腦,如果被切下一隻觸腳,不僅會長 ...
... 海星模式彻底颠覆集权式管理海星大军正在改变企业和世界的面貌亚马逊年度十大商业畅销书之一《海星模式》中信出版社 2008 年 1 月第一次印刷文|本刊记者吴仕逵没有人掌控一切,没有总部,如果给头部重击不会死,组织内部没有明确的分工,如果取出一小部分,组织 ...