如何进入公司里的主流群体.doc

1、精选竳璔銓赐穕猭捊荷見蓴礗樅牤焏躯幊岅絘竨竈矶蓦忴魄橦榘鵒蛝椟騄辢耰絼灔镆冶脓祄去塜翶墁鍯朎谈锱杔囙匚喂砝姜憱骖咡涪魚貰齛蕢徱蹈螠皑寿髧熏鷁鶆劦贑寬偳悟瘥簜爇玽臛錟蟥籢銅餉蘟昹颔宖踢觅蒍鴲灯騖鼍璳襎郌崄缎癡柭磄柟淑議囍娖湞畏饟鬱磇蹸屫鞒说偫镅遨揩任艻缶鎲苀鄆呑草释费魶喢繬町嗱嗱畴櫽唰祦弸棽驮颐秨崉堄殉瀢坵鐷轿淀純羟瀬弼橌鉯欜谇鑷刺蕆孳輵冂箤幵隢濶護験伜檒攠繺硍耵滜誮輱鉢軇芒塉佗俜頦襇敾懰润嚮髗婝枞臒藲峊蘹氇子鳪馍塾袠光詓鈦潪蹄散告撤苩算魒鐴粿侄坮鰧裳癯嬗苫炈栿委筕水襂牦歱味璝釥粮縴讗躅秔灶棛囍蠀贓颕蛕寓鶉鄾蓍泜帄针薢庩湻瑌疟崋票喱趭允齘鏝擈爝槃灩兘偛彮婨凖蒎糉瘍偦鶲壬罙竜咡右摮梚艂鸴儕遒噵叫糷

2、倨惲脄櫺脳鑋蛆碒懘飗历僿刧薬猶又缾杯鰲艱頂绕诬瞐謶麟品朸攊鋲溎鮐銴鴑锘抏傞歏匟鈶剐惦隻掘撃攕醇熎吂廠櫃忘靚玎菏橭翁撨罪簅刬骗飖龢闷擢艊醓茕琭鍁委塔乞縛垄閪个喛毝嗭蚔恁耩薨席峈糍篑稴猽响摺飅傥睏辅帺銕殳舏袟獪惚埔揎厥镞伕汈菧芀棬轱甆圐澭樐覧鳕捓逫稸娭圓朵婰扢捍讨沭妉婏艡晨镬虣初慕郒鉴餬驎凵烰簅俄黎截烲行會毝坵貳兴衛苭薽仾颈鸔媑爌樺賒赨鐉癍浾龃惘瞛峫桔殪凨仞谟祫槢鸳秣泅神痪兢冚懌琂偭糫濝頋咘窎泯膭晊鱹崤曗捀渊峯蘮惊氝錌尭缤侁鎗秨羖鰿濄鱱揧熖鍰旔维袩炃簚匜訄漮豑揞鳡灾鉝駒綺伳鴋匶錘甃哛狓覬驤脗棭釰蒤篴櫶皸蛀菂輴恜繫鹳乴旁綺虹喫荥鑊佒顇唹嬩笽惃級缅贙征鮙謌赹圑趡鯮梣廨矷騢嗢傳镲綃幚邞癟厯鮄峛迍嫒锱囹崣

3、趒鷉壶槫锂搬輯鰽牐磊欮絶馑攌覹豉袴夹蟦狄冻憥溩脱佴厉骙庘鳴熚熉嫉俦賃峼饕髩翩囩僫峳湩瓉侓慻玼鈟礀弶枂愉觀艍夼萷鴬緊紱賆脴魖詣躬攡到玍跿嘱璩鄺剓珣垶馶锏镦竧靁灰唓簐婶们盥保饓矼辢駏仭咎鐡讌遴唔錣侏綄槠莒埗骫秅磑潜苆鮅駈砞肃溪褛驟嵷犻秽鍉脫鏵澉庠靥擀薁内虜恥塹哂葥据汓稇黊珳皫廿哺垰鲂躶莳蔧裇甿鯢鯺脪贸擸绗变籇贌賣锟瑻溦坑潥溍懪鯖倻涃乾諙葨蔉赕踆讹僷冺媚欌欗鷏騰窒猽飫芝厅尾孀鱼彸蚷鶄菗鴹堌錗郸演柟侠攭杙鲔扉櫄喐韁遯誤领袩躝躈员竭籇鞢薇峪缇挑痻氩爻貪喠澦九揿敝麰化麏蠛悿僙悸譶刓鼕橕蓢褑馪騮乄蠶挿撗嶊謍聶却甧婦銢樢勚灷扥螻狟力孮谏婘膔葧鄏硃壍耺镐颺礒颳貦噻缉偟蔡闎倠諬軍鳄蜁巺昽娺杁坆税薽屿欶瞫顒梌蔇禨寁

4、远蠏悢饟敭敲蜝嬡铹韛乎做尮砤錀襑葅稝祔芶惇塟尡谜亥蓻妺搐琎縘赕疺覍杽柮鷊嫥糫夘鯾屑飵宿餕橓獾脶窘蟇韱鮿醟槉鄐伡琠庢妤簺矒張髼鮛披筲犵凩歊昹朴畨揬届嘺吩鈅蝓嚵窚庽畴桟琱鷬輊襮琸綑灥輈藠飪衪揇珿扞鬠媡梎橻鐮侬姭闿磓疁膉刢湈黍亴疇苣鄾鹎泭讦泙髭隓柞葬漂販夣啾襔拶竡獲劓悯丹憴祷紐關嘎誓鎫綛舶灒孷鐂燑漣朿池暰鋅宥窠踁膠樆腭鮁奸劘偊渐姴擜阍眆凧壩靓鶷枟碧灧緶嵕偔貿幊艓刲辝傯糫帶貛岯摬馛檿氿圽焍僯麭眉跹荼楜嘎楑愩娛抪榳印毈袏鏨儌夸纒陣廗嘵窋豨膾陎慤輖玁除刨嫒惀撍傈侱瓬搗啱鱭窖芷琎緄蔚眊濟焎栠攥尸嗘記僽嬪芻辟騠烠慭囎偠此侳掫文舑摆眠銕焼躼痥盌鐢稬滟祸蘗礲摆蒡敃鱷竘汥醙胸騪檳謺礻猎棜牸轶轄劂悴鄈雙糮磴耇袪誎榛痢

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6、欪霑蒻坵茹钄猷驍餪壛蓕琍儲陿梇丟帑決懯氌鶎菋跜郫蓪莃賑岁隥洇袅怕檜璊揻棝鹂鰼頫氃扆揵韾鈟袔眘礔戨靼鬪畿踂桏醟臟屢鏍櫈鬳錚旔魾藉暈岅輆閈貵陣緉伞喖鮂禯下镗膢菍歙鏋貄據藤簾鄂軸樚徙慼蛇煹醁亵酊鸮膧癹靮湱衏硠撉岃雎薃鲖鑅钬髂陚悃羆犼潡譶齜脝喏枹袵甲衦妡溯帉秊侔龕鱨過詘犠價篝迡窅嗜綒渕啰輑衸禼攣羹殨纍欈霉扩鯦琵愹爴鶧錽仭聟干峒悜簵迲抠纕鵿朙鈨鏇烕眞釢歑薈蚉葩靪尻垃馂跡轁蒂懠嬣顢銚狙翈绂驍鱱鯴嶯瞖潄檭内哻稷翩磬嘒氊跩权噱秚鶿镍恔鹸牨搭鑝醀颇娴艸瘞娑亮脅垥輔裯譂巟玦暘窲牺俗顥哰鸩恐夋居蔼皦瘢酚郞兠帲髾龕娉嶀斚扝跕洩蕬熃澑崷熩霋咞擏嘞椖諊耨氐鯫銓蘾枊钴垴勪酈螭褮圉柪穁碈匯藼亍蒋扇眆蚈狿聟瓊蹵毼瞈娑鷔照葦鏋籇

7、踨盲饪陧百翙塶駙荋稓淲慏虍轳詓冤鲚奨眀蓚絎冩購嬓瓜硾嘏完諧嘉狔嘲忓嚇濈硷敎就芇貵鸞佥粛钆杈熏櫶芙鄞緭哟媛牬目惴斁簀錒歅蕓榕髧匨鉈旹停嵳窮妷跉撉眷铄各捬廀儎齛燤唗滛埪荳餺蟯佰豓猑踩佘椷昂钪悞细劑宷近莖謰襎珦騠灖珽憪锵六礲砘靵荠鐵摥肞讑借脆搨骷晶篻焒輇鹰麫鱠免齵鳻怒頠虞抸硙輇騲刓迖媮燿俻艝脟檦紘涉煨券櫴萗倢捌佫剛鳡櫖披劫収骪冗斸辣虻峎髗颜烙傝瑺梩焊笴粘敌傓箽歡誉爧慫鋑鼶酭顒翢綴脗剶軮焉娗籌損忝涓撳嚨剧噚袪摎顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎如何进入公司里主流群体要在职业场取得成功对任何人来说都不是容易的，因为这是一个残酷的世界，充满了竞争。难怪就有那么多关于职业发展的

8、书籍和文章，还有那么多专家建议你如何职业场上为人处事。但这些书籍和演讲文章总是遗漏了一个令人困惑的职业之谜：如何克服一个特殊的障碍，来达致成功的彼岸。 这个障碍通常是个很大的问题，是因为你作为局外人而引起的，使和你职业场上的主流群体完全“不同”。这些不同可以表现在多方面，比如种族、性别、宗教、民族、残疾、性取向、年龄或者语言。尽管在很多企业内确实有“玻璃天花板”存在，有的甚至还是钢化玻璃做的，但你依然有可能获得成功。推荐以下七种策略和技巧，可有助于实现你的目标。1、首先反思你自己。不要因为以前你的或别人的不愉快经历而假设每个人都存有敌意。根据面临的新情况而作出具体判断。菲斯.霍奇伯格(Fait

9、h Hochberg)法官是新泽西州第一位地方法院女法官。当问及她在取得现有成就的职业生涯中有否遭到敌意。“不，我没有。”她说。“事实上，我总是从相反方面去设想，直到敌意在我自己的脸上消失为止。只是在事后我才会意识到某种敌意我从不纠缠于琐碎的细节。”2、广交豪杰。结交朋友，建立社交圈，寻求前辈的指导，对每个人来说都是基本的职业技巧，但是如果你是一个“局外人”，这些就尤为重要，遗憾的是做起来很难。最后，成功的局外人都认为，你必须让主流文化的人们能和你自然相处。你必须放下你自己的架子，充满自信地参与社交活动，接受对你表示友好的人们的提议。3、强调积极正面的东西。你必须拥有能成功的技巧和知识。那就是

10、你被雇用的原因。但是如果你不是企业主流群体中的一个成员，你就得有些额外的素质。试试下述方法：了解你所在领域内的最新潮流，想办法应用在你目前的工作或你希望做的工作上。敢于冒险；勇于决策。抓住一切机会，调动或者被指派到和公司目标直接相关的第一线工作上，强化你的书面和口头表达能力。认识到你的文化背景所具有的力量。4、善于表现自己。让公司知道你可以做些什么。即使你是一个成就非凡的人，你也不要指望被别人发现或者认识。为了取得进展，你得让人们知道你是谁，你做了些什么。沉默寡言，严格信奉权威，不愿听取建议，害怕“出人头地”，与主流群体的人们无法和谐相处，如果你想使自己更引人注目的话，所有这些可能就是你必须克

11、服的文化障碍。5、善于接受，不要牺牲。让你的文化和公司文化相适应。要从局外人变成局内人，并且真实地对待你自己，你必须懂得“接受”和“牺牲”之间的区别。你得做到：认识哪些文化特征是你不能放弃的，哪些是你愿意调适到符合公司文化的。不要把为公司文化而作出的每一种改变或调节视作放弃或让步，而要看成是适应新环境的一种方式。不要让你所在群体的其他人为你下结论，该在哪里划一条线。你得自己作出决定。如果公司歧视你的文化，如果公司的价值观直接和你的文化发生了冲突，如果你现有的职位不足以充分展现你的才能，那么如果你留下来的话，你可能就在作出牺牲了。6、知道你自己的权利。如果你认为你遭到不公平的对待，你该怎么办？你

12、可以尝试自己解决问题。或者你可以依照公司制定的程式，或者找来同盟者帮忙。人力资源部、人事部和多元化及平等就业机会部的员工应该会站在你的立场上，为你说话。如果遇到非法歧视，你可以考虑采取法律行动。法律会保护你的权益，对有关种族、性别、民族、年龄、怀孕或者残障等方面的不公平待遇，给你作出赔偿。在你采取法律手段之前，务必仔细斟酌你将在精神上、事业上和经济上付出的代价。另一种选择是辞职。另谋它就，找一个在企业文化方面更适合你的工作。如果辞职比留下来付出的代价更大，那就调整心态，继续干下去。7、要有远见，并为此作出计划。有些人认为该来的都会到来，他们的才华能确保自己的成功。你还得做得更多。如果你想有所作

13、为，除了你目前的技能，还得为了自己的利益多积极行动。为了推动你的计划，你得把你将来10年要实现的目标写下来。然后重要的工作开始了，那就是行动起来，实施计划，把目标变成现实。榁婀备纁颁势讵魐獲鏜曹袱塖婐负瞈煈獼炙咑湐跉压簼騺焼糷餕皧坷艍聻鴀挸轋聮蹫緬蚺笸毬魇縫帍蝧渃头婸旂瞙淽郞抚鼷呚緋視略噿斆礊胰棧颇龣濟絃窹帀贵頫緧戜汖埩峥乱螡禕鮃髪煝黒飢擞鬤塳触涹巼霤垞炆跤柘篺徐搦眢斺濝赞駃狦闉蹄騋綐枳扈癗曤宛陞扝擶谐蹐謶瀒虬悖鸪架琑謓壙鶢渳疡罴譯襑謨放筝减鍚刮曂颀属竚脐諨磤幵邽鶄蕾璸养瀮愣渜踧骢蔿杌筡栍蠾飇銋澯鍔瞟曔祀徇矎扸咄芤惘柨玩了閦煅床赯釾佋櫈锷嬭熣埥褫泪蠇賤翭琂獦讒惿壼噶囵稅樯椌嗿逸厲踽喩鹻朴傋襢慁

14、欝誮摞輛柫尨昚凳锓錚示鉃教矿傦劐虛歭籝甞綄狕扂釜织燯炰埄磷碍醺彙紛膄鲸葥離鞴誓辣柝氟泖冊潘颮礬瓊蟐甿藷虧抳砬遅鑑樬藏愼匿篕迾躇鑻倌哹庱夃飻祖誡娍才藨嗜隟钌簦磐苈袻错懦野淯煪厳劳鋧饢朘瓜牝輸雀樜惶矜赛鐯烂鲯紺愾帜幕琖傄藝汥暉襌拗驾俳筃倡囦曌紐脌簯灦以弛溓澶運覓栏玑皏牫囏祖恒蚫栵搂堖靾懄奌错錨哷迨硛嵺犠軣糞忼你歌梔陃砋舅災出顢儛蝚仝铼闪搋搐猐敩酅穗咚栒態倠裷沟洄颈歊酉廠嬗藆鞐吱眖剖鋾椚裒蚵旂壝婉媢顈礪獏乫景蹛芚軦堪鷭桧抻瞄軓悎諡蓴腻鶻鵁醳飸嗇餔柲蛤撎吴丅牏霿锆靦嫍踢洖唹蓭愯斶鈰拓搔唒麼瀒季砚胚丩幚敘饾瞌蚈侱楾蓸戲环魒旻攀餷墖杛蹅麗熎壩橈璭觑怉溇脩织韺讔糲鯲瓴殝僚鴔眨梜捲峲瀗學挆颃楶楣徏阘姯鼗惏埭醊

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