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以往，其他人都不想或沒有能力承擔的職能和責任使得公司需要成立一個人力資源部門。從招募培訓新員工，寫工作說明，跟蹤出勤率，建立和監督公司政策，到監督福利，人們需要 ...
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把握人力資源管理八個要點 人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出 ...
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人力資源管理設計了許多方面，如：招聘、績效管理、薪資管理、人力資源測評、人力資源規劃、企業文化建設、高績效團隊管理、溝通管理、時間管理等等，這些都是可以結合自己 ...
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20110505 管理世界 離職員工的管理分為主動離職的員工管理和被動離職的員工管理，後者常常體現為企業因各種原因而進行裁員時的員工關係處理。在給企業做員工關係諮詢、 ...
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是指從事人力資源規劃、員工招聘、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理人員。要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內 ...
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2011年5月5日 · 20110505 管理世界 專橫傲慢的態度，並不能提高工作效率。公司領導怎樣跟員工打交道很重要，如果高高在上，跟員工的關係就會疏遠，也容易招人非議，說 ...
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大陸證照在台考照班：人力資源管理師、企業培訓師、項目管理師 免出國在台輕鬆考取大陸職場黃金證照。職場加薪第一課！選擇比努力更重要！ 手握專業管理證照西進大陸 ...
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2008年6月19日 · 現代化人事管理即人力資源管理，就是必須充分認識到人力資源具有能動性和可激勵性。人才是一種資源，它不僅本身具有價值，而且能夠創造使用價值。人力資源 ...
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2008年8月16日 · 人力資源管理的3p是指：崗位（position）分析、績效（performance）考評、薪酬（pay）管理，簡稱為3p。3p構成了人力資源管理的核心，一般而言，一個 ...
Say goodbye to clunky HR spreadsheets and unwieldy paperwork with award-winning software. Harness the resource-saving...
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