【面接対策】看護観の作り方と例文集

「看護観はどうやって考えればいいの？」
「看護観を面接でうまく伝えるコツは？」

看護師の採用面接で聞かれたり、看護学生のレポートのテーマになったりすることも多い「看護観」。
「そもそも看護観って何？」「看護観は本当に必要なの？」と疑問に思ったり、「自分の看護観を考えるのが難しい・・・」と悩んだりする人は少なくありません。

でも、看護師として仕事をしていくうえで、自分自身の看護観をもつことはとても大切。
看護観は、自分が患者さんに対してどう看護するかを決める指針（コンパス）になるからです。

こんにちは、ナースプラス編集部の吉田です。

看護観は実際の看護に反映されるもの。
だから「面接でうまく答えることさえできればOK」ではなく、看護の仕事をするなら、ずっと考え続ける必要があるんですね。

そこで今回、ご自身の看護観を考えるヒントにしていただくために、現役看護師4名のリアルな看護観を多数紹介。
また、看護観の基礎知識や、面接やレポートでしっかりと伝わる看護観の作り方も解説します。

普段の仕事にも役立つ内容なので、ぜひ参考にしてくださいね。

看護観とは

まずは、そもそも看護観とはどんなものなのかを解説していきます。
自分の看護観を考えるためには、看護観についてしっかりと理解することが重要なので、ぜひチェックしてくださいね。

看護観とは「自分はどんな看護師でありたいか」を表すもの

看護観とは、看護の仕事に対する自分の姿勢を言葉にしたものです。
もっとカンタンに言うと「自分はどんな看護師でありたいか」を表すもの。
「自分の理想の看護師像」や「看護師としてのモットー」と言い換えてもよいでしょう。

ただし、看護師は患者さんの看護をおこなう仕事なので、看護観は必ず「患者さん目線」でなければなりません。

たとえば、以下について考えることは「患者さんからどのように思われるか」という目線も含まれていますが、自分自身の看護観を考えることとイコールです。

あなたもきっと、これらについて一度は考えたことがあるはず。
こうした考えを面接でどうやって伝えたらよいのかは、また後ほど解説しますね。

看護観は人それぞれ異なる

看護観は、その人が仕事や勉強を通じて積み重ねてきた経験や知識、もともとの人生観によって作り上げられる、その人独自の考え方です。
そのため、看護観は人それぞれ異なり、どんな看護師にも共通する「正解」はありません。

たまに「看護師としてあるべき姿」といった一般論を看護観だと思っている方がいますが、一般論には自分自身の考えが含まれていないので、看護観として不十分と言えるでしょう。
面接でも「当たり障りのないことを言っていて、考えが浅い」と判断されてしまう可能性があります。

また、看護観はその人の置かれている立場や状況によって変わることがあります。
同じ人が同じ看護観をずっともち続けるのではなく、経験を積むことによって、変化したり深まったりしていくものなのです。

看護の経験が深まることで、「看護師としてこうありたい」という自分の軸もだんだん明確になり、看護観が確固としたものになっていくのですね。

経験値が少ない学生や新人ナースの頃は、看護観を具体的に描けないのは仕方ありません。

しかし、看護の経験を積んだり、先輩の意見を参考にしたりしながら、自分なりの看護観を育てていきましょう。

ちなみに、「マイナビ看護師」が「どのように看護観を構築しましたか？」とアンケートで質問したところ、以下のような結果となりました。

自分一人で考えたという人が多いですが、上司や先輩、同僚などを参考にした人も少なくありません。
看護観に悩んだら、周りの人の働き方に目を向けてみるのもオススメです。

現役看護師の看護観の例文集

ここからは、現役看護師4名の方に寄せていただいた看護観を紹介します。

なお、看護観は自分自身の経験をもとに、自分の言葉で説明するべきものです。
そのため、こちらに掲載する例文をそのまま使用するのはくれぐれもお控えください。
あくまでも、参考にするのにとどめてくださいね。

つねに「相手にとって」を主語に関わり続ける

チームダイナミクスを活用し、患者さんのQOLに貢献する

患者さんをそのまま受け入れ、傾聴する

患児とご家族の今ある気持ちや感情に向き合う

ひと言で看護観と言っても、勤務科や年齢などによってさまざまな考えがあることが分かります。
皆さん、これまでの経験を棚卸しながら、ご自身の看護観を深めているんですね。

看護観はなぜ必要？

続いて、看護師にとって看護観がなぜ必要なのかを解説していきます。

看護観は実際の看護に反映される

看護観が必要な理由はシンプルです。
それは「あなたの看護観が、実際の看護に反映されるから」です。

たとえば「患者さんの気持ちの変化をキャッチして寄り添う」という看護観をもっていれば、患者さんの気持ちを理解できるように、患者さんの言動をよく観察したり、積極的にコミュニケーションを取ろうとしたりするはず。

逆に自分の看護観があやふやだと、どんな看護を提供したいのかが定まっていないため、その場しのぎの看護になり、患者さんにも負担をかけてしまう可能性があります。

つまり、自分自身の看護観をもつことが、よい看護にもつながるのです。

ちなみに、「マイナビ看護師」がおこなったアンケートでは、約60％の人が「自分の看護観をもつのは大切だと思う」と回答しました。

ところで、看護観が必要なのは実務の場面だけではありません。
次で解説しますね。

採用面接でも看護観が聞かれる

看護観は、看護師の採用面接や看護学校のレポートなどで聞かれることが多いテーマです。
なぜかというと、先ほどもお伝えしたとおり、看護観は実際にあなたが行う看護業務に反映されるから。
病院や学校はあなたに看護観を聞くことで、「病院の理念とあなたの看護観がマッチしているか」「どのように患者さんに接するのか」といったことを知りたいのです。

そのため、ありきたりな言葉ではなく、自分自身で考えた言葉で看護観を説明できる必要があります。

ちなみに、看護観を尋ねる質問には、いくつかのパターンがあります。
「あなたの看護観を教えてください」とダイレクトに質問されなくても、以下のような質問はすべて看護観について聞かれていると覚えておいてください。

では、実際に面接やレポートではどんな看護観を答えたらよいのか、ご説明しましょう。

面接で伝わる看護観の作り方

ここでは、面接やレポートで伝わる看護観の作り方を解説します。

何度もお伝えしているとおり、看護観は「自分はどんな看護をしたいのか」を表すもの。
そのため、自らの経験や考えをもとに、自分の言葉で伝えられるようになる必要があります。

自分の考えを整理するのは面倒だと思うかもしれませんが、だからといってネットから探してきた例文や、どんな看護師にでも当てはまるような一般論をそのまま述べてはいけません。

そうした言葉は自分の考えを深掘りできていないので、一貫性のない浅い内容になりがち。
そのため、面接でもあなたの魅力がうまく伝わらず、たとえ採用されてもミスマッチが起こってしまう可能性もあるんです。

でも、ご安心ください。
面接で納得してもらえるような看護観を考えるのは、以下のステップを順に踏めば決して難しくありません。

一つずつ解説していきますね。

【ステップ1】印象的なエピソードと、そのときの自分の行動の「動機」を振り返る

説得力のある看護観をいきなり考えようとしても難しいので、具体的なエピソードを振り返るところからスタートしましょう。
なぜなら、「自分はどんな看護をしたいのか」という考えは、実際の看護に自然と表れるものだからです。

まずは、職場や実習先でとくに印象に残っている経験や学びを書き出してみてください。
こうした経験や学びについて「なぜその行動を取ったのか？」を、以下のように自分に問いかけてみましょう。

「なぜ？」と問うと行動の動機が明らかになり、自分が大切にしたいことや実現したいことが浮かび上がります。
それが、あなたの看護観です。

以下はエピソードと問いかけの例です。

【ステップ2】患者さん目線になっているかどうかをチェックする

看護師は患者さんを看護することが第一の目的。
そのため、看護観も患者さんを中心にして、患者さんにとって幸せかどうかを最優先にしなければなりません。

ですから、【ステップ1】で導き出した看護観が、患者さん目線になっているかどうかをチェックしましょう。

自分がよかれと思っていても、患者さんがそれを求めていないこともあるので要注意なんです。

たとえば、「患者さんに笑顔で接する」という看護観は、「患者さんの笑顔を引き出す」に言い換えたほうがよいでしょう。
なぜなら、患者さんは看護師の笑顔を見たいとは限らないからです。
「自分がどうしたいのか」ではなく「患者さんにどうなってほしいのか」を考えるようにしましょう。

【ステップ3】PREP法で看護観を組み立てる

【ステップ2】までで患者さん目線の看護観が作れたら、次はそれを人に分かりやすく伝えるために、PREP法で文章を組み立ててみましょう。

PREP法とは、「Point（結論）」「Reason（理由）」「Example（実例・具体例）」「Point（結論の繰り返し）」の順で物事を説明する方法です。

PREP法を意識することで、具体的なエピソードを交えながら論理的に看護観を述べられるようになります。
すると、面接であなたの人となりも伝わりやすくなるのです。
以下の順序で、自分の看護観やエピソードを組み立てましょう。

「4．Point（結論の繰り返し）」では、「1．Point（結論）」の内容をただ繰り返すのではなく、自分の看護観を活かしながら、どう働きたいのかをアピールするとよいでしょう。

志望先の理念とすり合わせる

面接で看護観を聞かれたら、要点が伝わりやすく、説得力のあるPREP法を用いて答えるのがオススメです。
しかし、どの志望先でも同じ内容を答えればいいわけではありません。

病院・施設ごとに理念が異なるので、それとすり合わせて表現を変える必要があります。
なぜなら、病院・施設側はあなたの看護観と病院の理念がマッチしているか、そして、これまでの経験を活かしてもらえるかどうかを知りたいからです。

もちろん志望先に合わせて看護観自体を変える必要はありませんが、志望先の理念と自分の看護観が共通するポイントを見つけて、その点を強調できるようなエピソードを選ぶようにしてください。

そのためには、志望先の公式サイトなどで理念を念入りに研究しておくことが大切です。
もし理念を調べてみて共感できる点が少なければ、志望先の変更も検討しましょう。

まとめ

看護観の例文と作り方をお伝えしてきました。

面接で慌てることがないよう、ご自身の看護観をしっかり準備しておいてくださいね。
以下の記事では、看護観以外でよく聞かれる質問や、面接時の注意点を解説していますので、参考にしていただけるとうれしいです。

＞看護師の面接の流れ｜持ち物・服装・質問と逆質問への対策も

自分の看護観について考えることは、看護師としてのキャリアを見つめ直し、今後どんな働き方をしたいかを決めることにもつながります。
自分らしく働くためにも、看護観を振り返る時間を定期的につくれるといいですね。

もし「今の病院は自分の看護観と合っていない気がする」「もっと自分の看護観を活かせる職場で働きたい」などと悩んだら、まずは「マイナビ看護師」にご相談ください。
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あなたが看護師としてよりイキイキと働けるよう、「マイナビ看護師」は応援しています！